為加快“人文北京、科技北京、綠色北京”及中國特色世界城市建設(shè)，吸引各類優(yōu)秀人才在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，完善高級人才激勵機制，進一步優(yōu)化首都人才發(fā)展環(huán)境，特制定本規(guī)定。

一、設(shè)立北京市高級人才獎勵專項資金，按照公開公正、規(guī)范管理、立足高端、注重實效的原則，用于本市高級人才獎勵。

二、對于獎勵額度超過1萬元（含）的高級人才獎勵項目，按照自主申報、綜合評審、審核公示、財政發(fā)放的程序進行評審和獎勵。

三、依據(jù)本規(guī)定對現(xiàn)有高級人才獎勵項目進行規(guī)范。需保留的獎勵額度超過1萬元（含）的高級人才獎勵項目，組織實施部門須將獎勵依據(jù)、獎勵范圍、獎勵額度、評審程序等規(guī)定報市人力社保局、市財政局審核備案后方可繼續(xù)實施。

四、新設(shè)或調(diào)整獎勵額度超過1萬元（含）的高級人才獎勵項目，組織實施部門須擬定包括獎勵目的、獎勵范圍、獎勵額度等內(nèi)容的可行性報告，經(jīng)市人力社保局、市財政局審核報市政府批準(zhǔn)后方可實施。

五、鼓勵各類高級人才在京創(chuàng)業(yè)工作，對于本市重點發(fā)展領(lǐng)域的高級人才按照對首都經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)程度給予政府獎勵。符合下列條件之一的高級人才可申請獎勵，獎勵金額累計不超過30萬元：

（一）被跨國公司地區(qū)總部，注冊資本1000萬美元（含）以上的外商投資企業(yè)，世界500強中的境外公司在京投資的企業(yè)及世界知名會計師事務(wù)所在京設(shè)立的會計師事務(wù)所聘用，連續(xù)２年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；

（二）被軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上且年薪15萬元（含）以上的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；

（三）被北京科技研究開發(fā)機構(gòu)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任主任或相當(dāng)職務(wù)且年薪15萬元（含）以上的人員；

（四）被來京投資企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理以上職務(wù)及擔(dān)任總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師的人員；

（五）被在京金融企業(yè)聘用，連續(xù)2年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；

（六）在京國際、國內(nèi)文化藝術(shù)名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專家、優(yōu)秀運動員、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術(shù)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才。

六、符合第五項規(guī)定的人員，可在每年5月至9月通過其所在單位分別向市商務(wù)委、市科委、市經(jīng)濟信息化委、市發(fā)展改革委、市金融局等受理部門申請高級人才獎勵，經(jīng)受理部門審核匯總后報市人力社保局核準(zhǔn)，市財政局撥付相關(guān)獎勵資金，由受理部門兌現(xiàn)發(fā)放相關(guān)獎勵；逾期未申報者不予受理。

七、高級人才獎勵資金由市財政安排，列入市人力社保局年度部門預(yù)算。各受理部門應(yīng)及時向市人力社保局提供下年度高級人才獎勵資金預(yù)計支出情況，由市人力社保局匯總后列入年度預(yù)算報市財政局統(tǒng)一安排。

八、各相關(guān)單位和當(dāng)事人應(yīng)如實提供申報材料，對相關(guān)材料的真實性和準(zhǔn)確性承擔(dān)相應(yīng)行政及法律責(zé)任，對于提供虛假材料騙取獎勵的要予以追回。

九、各受理部門嚴(yán)格按照規(guī)定條件、程序、時間等要求及時受理審核，按職責(zé)分工督促落實好高級人才獎勵工作。

十、本規(guī)定實施細(xì)則由市人力社保局、市財政局會同市有關(guān)部門制定。本規(guī)定實施過程中遇到的具體問題，由市人力社保局、市財政局協(xié)調(diào)解決。

十一、本規(guī)定自頒發(fā)之日起30日后實施。2005年制定的《北京市吸引高級人才獎勵管理規(guī)定》（京政辦發(fā)〔2005〕18號）同時廢止。